劳动合同到期员工自己不续签,有没有补偿金?

更新时间:2022-06-13 19:05:07
问题描述:
如果员工在劳动合同到期后不续签,是否有任何补偿?
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:
    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
    2022-06-13 18:57:30
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    合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
    2022-06-13 19:01:14
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    你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
    2022-06-13 19:05:07
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劳动合同到期,不续签,公司有补偿吗
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议您可以通过劳动仲裁的方式维权
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劳动合同到期员工自己不续签,有没有补偿金?
您好 如果是员工自己不续签 没有补偿金
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劳动合同到期,不续签,有没有补偿金。
您好,如果劳动合同到期单位不续签劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金。
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关于劳动合同到期不续签的有没有补偿金
是公司方不续签还是你方不续签?
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合同到期,公司不续签了,员工有没有补偿
合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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员工合同到期不续签补偿金应该是N还是N1?
合同到期员工不续签合同的,一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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劳动合同到期后公司不续签有补偿金吗?对吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
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工作不到一个月,提前离职中介扣三天工资合法吗?
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期
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上司欺骗不识字员工签订合同是否违法
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我在延鲁武术学校上了6天,办理了退学,他就退了500
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你好,临时工没满工期,要扣七天工资合法吗?
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
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