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劳动合同纠纷
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劳动合同到期员工自己不续签，有没有补偿金？
更新时间：2022-06-13 19:05:07
问题描述：
如果员工在劳动
合同
到期后不续签，是否有任何补偿？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-13 18:57:30
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合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-06-13 19:01:14
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-06-13 19:05:07
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到期不续签劳动合同的公司给补偿吗
劳动合同纠纷
345
在劳动合同期满后，用人单位未予续签，是否需要向劳动者支付赔偿
劳动合同期满未续签时，处理方式如下： 1. 若劳动者拒绝续签，合同自然终止，无需经济补偿。 2. 若用人单位不续签，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。 3.
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员工合同到期能不续签吗
劳动合同知识
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问一下，劳动合同到期后，企业认为工作能力不足不再续签劳动合同
可以要求支付补偿。具体操作：1. 保留劳动合同、工资单等证据；2. 与企业协商，要求按工作年限支付补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果
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劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付？
劳动合同知识
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劳动合同到期我不续签有补偿么
劳动合同到期不续签，处理需分情况。单位不续签或降条件员工不续签，单位应支付补偿；维持或提条件员工不续签，则无需补偿。补偿标准按工作年限计算，月工资高于平均工资3
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劳动合同到期后不续签补偿怎么算
劳动合同纠纷
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劳动合同期满后，用人单位不续签是否应给予补偿？
劳动合同期满不续签需支付补偿。若用人单位不续签，应支付经济补偿，按年限计算；若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，则无需支付。具体操作需依据实际情况和法律规定
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做了3年劳动合同到期公司不续签有没有赔偿?
劳动合同到期不续签有补偿。如公司不续签，应支付经济补偿，按工龄算，每满一年补一个月工资。如公司提高条件而劳动者拒绝续签，则无补偿。具体操作需依据实际情况，协商或
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劳动合同到期没有续签的后果
订立劳动合同
855
请问劳动合同到期，公司未续签合同，是否会有赔偿金
劳动合同到期未续签，分情况处理。如果是公司不续签，应给予劳动者经济补偿。如果是劳动者不续签，则办理离职手续。经济补偿按工作年限计算。
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店面合同到期不续签有补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期后公司私自帮员工续签三年合同有赔偿吗
您好，如果能证明是公司私自代员工签订合同是违法的，谢谢
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合同到期没续签合同有补偿吗
劳动合同纠纷
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劳动合同到期不续签，有没有经济补偿金
劳动合同到期不续签，处理方式需分情况。如用人单位降低条件或不变，应支付经济补偿；如提高条件而劳动者拒签，则无需支付。经济补偿按工作年限，每年支付一个月工资。 具
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您好，合同到期公司不续签有有补偿吗
你好根据相关法律规定合同到期公司如不续签是需要提前通知的
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合同到期，公司变更劳动合同，我不续签有经济补偿金吗？
合同到期不续签的处理方式如下： 1. 若公司维持或提高原条件，而劳动者拒绝续签，则无经济补偿。 2. 若公司降低条件或不再续签，劳动者可要求经济补偿，标准为每
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