劳动合同上注明:公司在规定时间内辞职,扣除一个月的工资合法吗?

更新时间:2022-06-13 19:46:33
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劳动合同上注明:公司在规定时间内辞职,扣除一个月的工资合法吗?
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    劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-13 19:41:08
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    你好,这个可以申请劳动仲裁
    2022-06-13 19:43:40
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    劳动部门投诉解决
    2022-06-13 19:46:33
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签订了劳动合同且合同上写不满半年将扣除工资,请问提前一个月申请离职,用人单位还能扣除工资吗?
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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上司必须扣除一周的工资。劳动合同上写着因个人原因被解雇的扣除一周的训练期工资,但我向工厂申请辞职,也
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因为没有在劳动合同上签字,所以突然辞职,上司说扣除一个月的工资是合法的吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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试用期内辞职,公司按协议规定要扣除我一半的工资,合理吗
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
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劳动合同上员工提前离职需要扣除一个月工资合法吗
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳工合同上说:提前一个月内辞职才行,突然性离职会扣除一个月工资。请问扣除一个月工资合法吗?
劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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公司规定不满一年辞职扣除一个月工资,这个合法吗
你好,不合法。建议协商,协商不成可以去劳动局投诉。
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试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
老板说包吃包住,一个月后又说不包住补贴300可以吗?
你好,你可以向劳动监察大队投诉
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但我的工资打到了他的卡里,可以退吗?
你好可以协商处理或者起诉
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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