当初面试口头约定的试用期为两个月,直到现在他也未与我签订劳动合同,我十分想知道我该怎么办?

更新时间:2022-06-14 09:13:13
问题描述:
我在这个单位工作了两个月零九天。起初,面试中口头约定的试用期为两个月。直到现在,他还没有和我签订劳动合同。今天,我辞职了。主管说可以提前三个月提工资,三个月后再放我走。因为有押金和半个多月的薪水,我真的想知道我该怎么办?可以尽快离开,拿到薪水和押金,谢谢???
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    不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-14 09:05:25
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-06-14 09:09:41
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-06-14 09:13:13
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我是今年2月份入职的,当时未签劳动合同,约定试用期3个月,可试用期都过了两个多月了,我该怎么办?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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当时我们口头约定试用期三个月,昨天口头告知他不合格,但是我们没有签劳动合同,这种情况我们该怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定,未签书面劳动合同的,单位则自用工之日起第二个月始,向劳动者支付双倍工资,最高不超过11个月。根据该法第二十一条,用人单位在试用期解
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你好,我在国有企业工作了六个多月。我没有签合同。我说了三个月的试用期到现在还没有签劳动合同。我该怎么
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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首先,我没有和上司签任何合同,都是口头约定的。本来说好的试用期是一个月,现在是两个月。如果没有签合同
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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公司口头承诺试用期三个月,试用期没有加班费,没有签订劳动合同。
加班没有加班费的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
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当时老板和我约定三个月为试用期,而且我们也没有签劳务合同,请问我应该怎么做
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