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劳动合同纠纷
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用人单位超过一年未与我签订劳动合同，我可不可以主张双倍工资？
更新时间：2022-06-14 10:43:47
问题描述：
如果雇主超过一年没有与我签订劳动
合同
，我可以申请双倍工资吗？
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-06-14 10:40:05
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-06-14 10:42:46
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-06-14 10:43:47
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没签劳动合同超过一年可以主张双倍工资吗
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用人单位没有给劳动者签订劳动合同，辞工可以要求用人单位支付双倍工资吗？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗
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合同解除与违约金可否同时主张
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拖欠工资，未签订劳动合同，我能主张双倍工资吗？
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主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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依据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，劳动者则可主张双倍工资，但最长期限为11个月。即使未签劳动合同的时间超过一年，单位仍然负有与劳动者签订书
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你好：向劳动监察投诉解决
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公司超过一年未签订劳动合同，是否可以主张双倍工资赔偿！
您好，未签订劳动合同，是可以主张双倍工资的。具体情况可以联系我详谈、让我了解您的意愿和下一步安排，我会尽可能维护您的合法权益。
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