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签订的培训协议规定了最少服务年限，在最少服务年限结束前提出离职需要赔偿培训费用，是否合法
更新时间：2022-06-15 16:36:12
问题描述：
为岗前培训签订的培训协议规定了最低使用寿命。如果您打算在最低使用年限结束前离职，您需要补偿培训费用。合法吗
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-06-15 16:31:46
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这个需要看单位的规章制度制定是否合法，你是否知晓单位的规章制度
2022-06-15 16:34:24
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平均1分钟内
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根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动
合同
、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
2022-06-15 16:36:12
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