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某员工2017年6月生的小孩，现在还在哺乳期，公司要求辞退，这个经济赔偿怎么计算？加班工资700
更新时间：2022-06-15 21:42:17
问题描述：
一名员工2017年6月出生的孩子仍在母乳喂养。公司要求解雇。如何计算经济补偿？（工资基本每月固定，工资构成：基本单位2600元，加班700元，绩效单位1290元（会有增减））
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企业加班工资如何计算。根据《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的
2022-06-15 21:39:23
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2022-06-15 21:40:48
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员工的基本工资制度一般有，岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度确定劳动者的基本工资。
员工的加班工资按照《劳动法》第四十四条确定
2022-06-15 21:42:17
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