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劳动合同纠纷
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您好，我在单位三年合同到期后续签了五年，只工作了四个月，单位要解除合同怎么赔偿我？
更新时间：2022-06-16 18:20:48
问题描述：
您好，我在单位三年
合同
到期后续签了五年，只工作了四个月，单位要解除合同怎么赔偿我？
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2022-06-16 18:16:23
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合同到期了单位不再续约，一般单位是要补偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-06-16 18:18:48
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2022-06-16 18:20:48
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劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，
劳动合同纠纷
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签订了两年劳动合同，公司不在和我续签合同，终止合同，请问公司违反规定了吗，我应该得到怎样的赔偿。
你还可以多要一个月的提前通知金
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如果合同中没有约定可以转岗，就可以不转，如果公司不同意，就应该给你经济补偿金。建议来电详细沟通。
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我在单位三年合同到期又续签了五年，单位要解除合同怎么赔偿我？
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解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式
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是否合理合法地将管理岗位转移到一线岗位？
你好！调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才能调岗，确实需要调岗的，用人单位需要说明合理性
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童装店老板撤店，我们应该有补偿金吗？
公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金；如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的
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长期工第二月欲离职，操作如下： 1）若单位有违法行为（如欠薪、无劳动保护等），可立即离职并主张赔偿； 2）若无违法行为，应提前三十天书面辞职，确保工作交接和权益
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销售岗位，休产假期间，选择了拿生育津贴不发工资，扣除了产假期间的奖金，这种做法合法吗？
你好，可以协助您处理进行维权的
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请介绍具体情况以便回复
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