今年的年终奖扣了我六个月休产假的奖金,在国家允许的情况下生育,我想请问律师这情况合理吗?

更新时间:2022-06-16 23:27:58
问题描述:
今年的年终奖金扣除了我六个月的产假奖金。我有一个孩子得到了国家的允许。我想问律师这种情况是否合理?
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    绩效工资扣除是合理的,因为产假期间没有上班,本身不产生绩效
    2022-06-16 23:24:35
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    你好,法律规定,带薪休假,产假是法律赋予的,单位购买了社保,那么是社保部门支付生育险,作为员工工资,单位扣除年终奖,向单位索要,可以通过劳动仲裁解决
    2022-06-16 23:27:58
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你好,休完产假回来,公司让生育津贴和休产假的时候工资二选一,合理吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 773
休产假,要扣年终奖吗
1、产假会发年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已
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今年的年终奖金扣除了我6个月的产假奖金,在国家允许的情况下生了孩子。你认为律师的情况合理吗?
发生被扣奖金的情况下,具体解决办法如下:首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉; 其次,可以进行劳动仲裁,即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
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我休产假,年终奖扣我产假。违法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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休产假,扣年终奖,合理吗
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
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休产假扣工资合法吗,公司女职工休产假期间,休假回来报销生育津贴的金额小于发给她的工资金额,这样的做法
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其
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休产假,那么我现在这种情况老板说当我继续休产假,并在生育津贴里面扣!这样合理吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,公司的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询
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如果我在一家餐馆干3个月,但他们要的是长期工。我说是可我干3个月算长期工吗
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
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实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
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医学实习生受劳动法保护吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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