我今年17岁,在公司工作了三个多月,没有签订劳动合同。现在离开公司需要提前一个月提出是否合法。未签订劳动合同需要支付双倍工资是什么意思?谢谢你的回答。

更新时间:2022-06-18 06:22:48
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我今年17岁,在公司工作了三个多月,没有签订劳动合同。现在离开公司需要提前一个月提出是否合法。未签订劳动合同需要支付双倍工资是什么意思?谢谢你的回答。
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    企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了劳动关系,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
    2022-06-18 06:19:40
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    订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
    2022-06-18 06:20:08
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-06-18 06:22:48
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工作满两个月,公司不给签劳动合同,准备辞职,是否可以索要双倍工资赔偿?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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和公司签订的一年劳动合同在四月份已经到期,如果我提出离职,是不是可以得到双倍工资赔偿。
合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
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入职以后一直没有签订劳动合同,由于公司没有和我签订劳动合同,我能起诉公司要求支付双倍工资吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签订劳动合同工作一个月以上,是不是可以要求给我双倍工资?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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毕业后,我和公司签订了三年的劳动合同。工作两年后,我没有提前一个月申请。我想马上辞职。我没有接受公司
辞职要签保密协议,如果用人单位依法支付保密费,保密协议是合理的,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解
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进厂工作十一个月了,公司未签劳动合同,要求公司支付双倍工资呢?
是的,厂工作十一个月了,公司未签劳动合同,可否找劳动监察部门处理,可以要求公司支付双倍工资
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为什么要离职一个月
双方协商,或按单位既定的制度处理
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中学实习需要多长时间?
一、实习期最多多久1、实习期最多六个月。试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三
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公司不与实习生签订实习协议是否违法?
你好,要看合同约定处理
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我退学一个多月了
法律分析:一般1个星期时间就可以了。退学学生,应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生,按已有毕业学历和就业政策可以就业的,由学校报所在地省级毕业生就业
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我这个月16号提的离职老板要我28号走要我提前离职
你好,您如果提前一个月提离职对方如果不同意,到期您也是可以自动离职的,并且要向您支付您应得的劳动报酬
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上三天试用期班没过不给钱违法吗
法律分析:试用三天不给钱是可以投诉的,理由如下: 存在事实的劳动关系。 用人单位如跟劳动者约定试用三天内没有工资是跟劳动法相违背的,该条款无效。法律依据:《中华
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