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公司是否提前批准员工辞职未到期的违法行为？

更新时间：2022-06-20 14:13:08
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公司是否提前批准员工辞职未到期的违法行为？
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    员工提出辞职不需要经过单位的批准。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意
    2022-06-20 14:06:35
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    关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
    1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
    2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
    3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
    2022-06-20 14:11:05
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    已帮助530595 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，该用人单位是可以提前批准的，同时可以随时办理手续，但前提是须尊重劳动者的意愿
    2022-06-20 14:13:08
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员工辞职未到期公司提前辞退
你好，可以申请劳动仲裁
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员工离职未到期，现工厂淡季，可以提前让员工走吗？
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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辞职未到期公司提前让我走人
劳动合同到期未续签的，职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的，双方间属于事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应按《劳动合同法
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离职未到期要求员工提前离职违法吗
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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员工提前一个月辞职，公司要求提前离职，合法吗2.员工离职后，是否合法
公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职是否合法要看是否在期满前支付劳动报酬，为其提供劳动条件等等
全部1个答案 >
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是不是违法？还有离职没到期公司提前辞退员工呢？
　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
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在某公司上班，现已经签了离职合同，但公司负责人并未按规定时间发放工资，这种情况应该向什么机构反映？
已离职但工资未发，可投诉或仲裁。投诉至劳动监察大队，快速处理；如情况复杂，申请劳动仲裁。准备好相关证据，按程序申请，等待裁决，依法维权。
全部3个答案 >
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我签了小时工合同，没有具体的公司名称，公司印章是企业面试中心补贴的专用章，这样的合同有法律效力吗？
您好，按照合同履行解决
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公司说离开公司需要一个月。有什么解决办法吗？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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工作一周后，未签订合同就被解雇了
用人单位可能涉及未签劳动合同和违法解除劳动关系等违法行为，你可以申请劳动仲裁维权
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试用期内，可以直接离开吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他跟我描述的工作情况完全不一样
花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对
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已经向公司发送了被迫离职申请书，是否还需要离职证明入职后续的公司
您好，后续入职的企业必须提供吗？
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公司要求改签合同，到期不改签就算自动离职，合法吗
处理方式有两种：一是同意改签，继续履行新合同；二是拒绝改签，合同到期终止。选择哪种方式应基于自身职业规划、合同条款及公司状况等综合考虑，必要时可咨询专业律师。
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