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假期上班后不给销售人员补休也不是三倍工资合法吗？
更新时间：2022-06-23 18:44:00
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假期上班后不给销售人员补休也不是三倍工资合法吗？
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-06-23 18:41:37
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法定节假日上班了补休不给工资合法吗
劳动合同纠纷
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中秋节当天上班本应是三倍工资，但公司不给三倍工资，说是后面安排一天补休合法吗？
按照我国劳动法及劳动合同法等相关法律规定，单位在法定节假日安排员工加班的，单位需另支付三倍日工资，不能以补休来代替，员工有权拒绝单位的这种做法。
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节假日不给三倍工资违法吗
劳动合同纠纷
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节假日加班补休的工资怎么算
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公司法定节假日要求上班，不给三倍工资，过后补假合理吗
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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周六日加班不给工资合法吗
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国庆期间不放假，也不给三倍工资，国庆节后补休三天违法吗？
你好可以要求申请补休的
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五一当天上班过后安排补休不给发放三倍工资合法嘛
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国庆节上班不给三倍工资说以后补回假期合法吗该怎么做
国庆期间上班的三倍工资，不可以调休来抵消。10月1日至3日上班的，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选
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请问公司节假日不给员工三倍工资和补休合法吗
公司扣工资不合法。《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
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我是化肥厂合成氨高压压缩机的操作员，这个职位有毒有害，这是一项特殊的工作吗？
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公司个人要求我上五天八小时合法吗？
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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工作迟到一小时可算是旷工三天
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否则不给毕业证，是否合法？
你好，建议协商处理
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