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劳动合同纠纷
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未签订合同,用人单位不给签,工作三年,现怀孕,被要求离职,无任何补偿,合法吗?
更新时间:2022-06-24 16:17:58
问题描述:
没有签订
合同
,雇主就不签合同,工作三年,怀孕,被要求离开而没有任何赔偿,这合法吗?
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-06-24 16:13:10
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可申请
劳动仲裁
要求赔偿的
2022-06-24 16:15:36
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不服可以申请劳动
仲裁
2022-06-24 16:17:58
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劳动合同到期,公司不续签了,怎么赔偿,
劳动合同纠纷
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您好,与单位签签订了小时工合同,已经工作有一年多,现在突然被对方辞退了,请问我可以提出补偿吗?
你好,要看合同的具体约定
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与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
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三年合同到期公司不续签有补偿吗
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你好,我的合同到期半年了,公司没续签,工作期间,是支付了我工资的,现在让我办理离职,我可以要求赔偿吗
你好,是可以主张赔偿的。
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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我在公司工作两年,没有签订劳动合同,也没有保险,现在想离职,该怎样向公司要求赔偿呢?
你好,没有签订劳动合同,在有效期内,有一定期限的双倍工资赔偿
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工作三年,没有和单位签合同,个人离职,可以得到补偿吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我在用人单位工作两年了,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在离职,可以要求赔偿吗?
用人单位用工满一个月未签合同的,劳动者可以要求赔偿用人单位支付二倍工资。
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律师先生,你好。我在用人单位工作了两年,没有签订劳动合同,所以辞职了。
用人单位不与劳动者签订劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,用人单位不支付双倍工资的可以到劳动管理部门投诉。
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我予用人单位签订了一年的劳动合同,让我签订离职报告,有没有补偿?
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试用期,单位扣除工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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大专期间签订劳动合同是否会影响升级后应届毕业生的身份?
你好,可以向劳动局投诉
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如果公司违法要求罚款,我可以立即离职吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,未按规定批准离职的,向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
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根据《劳动法》,员工在提交辞呈后30天离开。现在公司雇了人
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北京今年结婚婚假是几天?谢谢?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下: (1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; (2)结婚时男女双方不在一
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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