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我想问一下，公司签订合同写的试用期为三个月，试用期未缴纳社会保险，结果口头延期，延期至六个月不缴纳社会保险，合法吗，多个法定节假日不放假，可以申请劳动仲裁吗？！！!
更新时间：2022-06-25 12:15:22
问题描述：
我想问一下，公司签订
合同
写的试用期为三个月，试用期未缴纳社会保险，结果口头延期，延期至六个月不缴纳社会保险，合法吗，多个法定节假日不放假，可以申请
劳动仲裁
吗？！！!
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可以申请劳动
仲裁
。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生
劳动争议
时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
2022-06-25 12:12:14
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公司试用期不缴纳社保是不合法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
劳动关系
一旦建立，就必须为员工办理社会保险
2022-06-25 12:12:47
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你好，根据我国
劳动合同法
的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2022-06-25 12:15:22
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