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劳动合同纠纷
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公司调整裁员,劳动合同期限三年,最高可以要求多少补偿金。
更新时间:2022-06-25 14:32:40
问题描述:
公司调整了裁员计划。劳动
合同
的期限为三年。我已经工作了一年零两个月,月薪25000元。我能要求多少赔偿。
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工作两个月的,需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。《
劳动合同法
》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。等等
2022-06-25 14:26:10
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如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿的标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-06-25 14:28:14
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-25 14:32:40
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