你好,在医疗期间,合同还有一个多月到期。如果公司不续签合同,以下做法可以吗?1.合同延期到医疗期结束。终止后,如果公司仍然不续签,我可以要求公司支付经济补偿吗?如何定义医疗期的开始和结束?2.如果公司

更新时间:2022-06-25 17:10:19
问题描述:
你好,在医疗期间,合同还有一个多月到期。如果公司不续签合同,以下做法可以吗?1.合同延期到医疗期结束。终止后,如果公司仍然不续签,我可以要求公司支付经济补偿吗?如何定义医疗期的开始和结束?2.如果公司不续签,我直接要求n每月的赔偿可以吗?谢谢你!
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    1.用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金。
    2.符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
    3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金
    2022-06-25 17:05:34
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    公司在劳动合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的
    2022-06-25 17:07:55
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    你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
    2022-06-25 17:10:19
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目前劳动合同已经到期,公司不续签了,公司需要赔偿吗?合同到期,这样合理吗?
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提
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合同到期后公司不续签了,公司终止劳动合同了。我可以要求公司补偿吗?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我仅有几日就合同到期,公司通知不续签合同,我需要住院,还能享有医疗期吗,出医院门诊后企业不续签合同如
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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合同到期公司不续签,缓刑3个月,合同到期,公司不续签合同,公司需要给补偿金吗?
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就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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