请问律师我在单位工作l0年,计件工资。因要接送小孩上下学有时迟到早退,被单位辞退。我可以审请补偿吗?

更新时间:2022-06-27 12:56:47
问题描述:
对不起,律师。我在这家公司工作了10年,按件计酬。有时他迟到早退,因为他必须接送孩子上下学,被所在单位解雇。我能要求赔偿吗?
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-06-27 12:51:16
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    可以向劳动部门投诉
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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中秋节公司安排加班,本人请假,公司不批评。
您好!你们有劳动合同吗?公司规章有没有规定加班的事由
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劳动法第三十九条规定,严重违反规章制度可以解除劳动合同,不予补偿。工作单位一个多月没有安排我的休息日
职工患病在医疗期内单位是不能解除合同的,否则属于违法解除,要支付员工赔偿金的,每工作满一年支付2个月工作资,满六个月的按一年标准支付。
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我的单位刚刚通知我,辞退。平时也是经常加班,没有加班工资,请问我该申请多少补偿。
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法律分析:不给毕业证的话可以向教育局投诉,也可以直接提起行政诉讼。正常情况下成人高考的毕业证在学制期限达到会如期下发,应该去所在学籍的管理函授站点领取。法律依据
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法律分析:劳动者一般包括以下三个特点:1.在法定劳动年龄内具有劳动能力,以从事劳动获取合法报酬的自然人;2.法定最低就业年龄为16周岁。部分职业允许招聘16周岁
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职高生实习三个月,走人,可以拿到实习证吗
从法律角度看,职高生实习期间如需提前结束实习并获取实习证,常见方式包括与实习单位协商、提交书面申请并说明原因。选择处理方式时,应考虑实习合同的具体条款、实习单位
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我们老板说实习期三天
在实习期间,你可以按照相关规定提前三日通知用人单位,解除劳动合同,即可以随时辞职。但需要注意的是,虽然实习期双方的关系相对灵活,但仍需遵守诚实守信原则,尽量避免
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实习是专业教育的重要组成部分,一般不能跳过。常见处理方式包括:与学校沟通调整实习安排,或寻找其他合适的实习机会。选择处理方式时,应考虑个人情况、学校规定和职业发
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违法了劳动时间我想咨询一下
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