我与公司签订了劳动合同,工作近两年,现在怀孕6个月,想咨询以下问题1.深圳关于晚婚晚育产假的休息规定2.如果身体不适,是否可以提前修产假。享受产假工资3.如果不能作为产假提前休息,以病假修复,是否享受

更新时间:2022-06-28 06:38:09
问题描述:
我与公司签订了劳动合同,工作近两年,现在怀孕6个月,想咨询以下问题1.深圳关于晚婚晚育产假的休息规定2.如果身体不适,是否可以提前修产假。享受产假工资3.如果不能作为产假提前休息,以病假修复,是否享受产假,恢复产假的原工资?
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    1,申请仲裁时,可以同时要求产假工资和生育险报销
    2022-06-28 06:34:13
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    你好,如果无法协商,建议诉讼维权
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    你好,有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。
      根据《女职工劳动保护特别规定
      第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
      女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
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