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在公司工作了两年零五个月后，部门突然被外包，不同意去外包部门工作，也不同意转岗。公司应该如何赔偿？
更新时间：2022-06-28 11:57:20
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在公司工作了两年零五个月后，部门突然被外包，不同意去外包部门工作，也不同意转岗。公司应该如何赔偿？
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公司裁员补偿标准按照《
劳动合同法
》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-28 11:52:35
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金
2022-06-28 11:55:35
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-06-28 11:57:20
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公司部门要解散，辞退员工，怎么赔偿
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