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一名工人来我们工厂一个多月了,我们还没有给他签劳动合同。工厂发生事故,工厂负责治疗,属于八级残疾。我们工厂应该如何赔偿他?
更新时间:2022-06-29 04:07:30
问题描述:
一名工人来我们工厂一个多月了,我们还没有给他签劳动
合同
。工厂发生事故,工厂负责治疗,属于八级残疾。我们工厂应该如何赔偿他?
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一旦认定为
工伤事故
,能享受工伤保险待遇。
如果作为用人单位的工厂没有为职工购买工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
2022-06-29 04:05:00
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职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。如果单位不承认与员工存在
劳动关系
,而劳动者又没有
证据
证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身
损害赔偿
的要求向单位索赔,有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费等赔偿费用
2022-06-29 04:05:26
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根据《
工伤保险条例
》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付;
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同,各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-06-29 04:07:30
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