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我于2005年进入公司工作，直到2014年12月17日公司无故辞职。公司没有和我签订劳动合同，也没有购买社会保障。有补偿吗？如何保护我的权益。谢谢你！
更新时间：2022-06-29 11:20:31
问题描述：
我于2005年进入公司工作，直到2014年12月17日公司无故辞职。公司没有和我签订劳动
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。有补偿吗？如何保护我的权益。谢谢你！
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公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。可以通过
劳动仲裁
维护你的合法权益，也可以向当地的
劳动监察
大队投诉。对
仲裁
结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
2022-06-29 11:14:57
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个人主动和单位解除劳动合同没有赔偿，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金，只有劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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