5月开始休产假，病假工资1700，产假期间工资3000，还可以领吗？

更新时间：2019-04-03 15:03:37

问题描述：

因怀孕从2016年1月1日请长期病假，5月开始休产假，病假工资1700，产假期间工资3000，公司人事说生育金不能领了，直接补贴给了公司，请问生育金我还可以领吗？

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产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2019-04-03 14:56:29

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职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。下面，关于女职工休产假的知识内容。　　产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。　　《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　女职工休产假的一般规定　　
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 　　
2、难产，增加产假15天; 　　
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 　　
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 　　
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 　　
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2019-04-03 14:59:27

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您好，
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算：　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费　　
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

2019-04-03 15:00:52

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第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育的医疗费用；

3、计划生育的医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

2019-04-03 15:03:37

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