劳动合同中合同期限为但劳动合同中并没有明确岗位，是否合理？
更新时间：2022-06-30 10:40:05
问题描述：
不久前，公司和我以离职后协议续签了劳动
合同。劳动合同中的合同期限为2017年12月1日至2022年11月30日。但是，该岗位未在劳动合同中约定，而是“甲方聘用乙方的部门、岗位和聘用期限在岗位聘用协议中约定”的条款。其中，离职后协议中有岗位，聘用期限为2017年12月1日至2022年11月30日。但是，雇佣协议中有一条规定：如果甲、乙双方在雇佣协议期满后30天内未表达终止或续聘意向，雇佣协议将自动延长一个雇佣周期。离职后协议的签署日期为2017年12月28日。目前，据说该单位准备“软性裁员”，在雇佣协议有效期后30天内找到原因终止与我的雇佣关系，然后将我调到另一个岗位。该单位的做法是否合理？
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