还是劳务（雇佣）如果单位与个人签订的是雇佣合同，是否存在被认定为实质上的劳动合同的情形？

更新时间：2022-06-30 16:02:09

问题描述：

在实践中，确定单位和个人之间的劳动关系是否为劳动（雇佣）关系的要点是什么？如果单位和个人签订劳动合同，是否存在被认定为实质性劳动合同的情况？

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零散工与用人单位是存在劳动关系的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

2022-06-30 15:55:14

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二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；等等

2022-06-30 15:58:49

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"有效的劳动合同必须要符合三个条件
（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"

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