协议中写到鉴于甲方在支付乙方的报酬过工资时已考虑了乙方离职后需承担的保密义务,故乙方离职时甲方无需再另外支付保密费

更新时间:2022-06-30 23:38:39
问题描述:
您好,本协议约定,由于甲方在支付乙方工资时已考虑乙方离职后应承担的保密义务,甲方在乙方离职时无需额外支付保密费
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    我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费做强制性规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中由双方自行约定
    2022-06-30 23:32:55
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    我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定,因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定
    2022-06-30 23:36:46
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    员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低,双方可以要求适当降低或提高。
    用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用,用人单位只能从中选择一种。行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为,并可以根据情节处以一万元以上,二十万元以下的罚款。
    同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。刑事责任根据《刑法》的有关规定,如有以下行为,并且给商业秘密的权利人造成重大损失的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,造成特别严重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。
    2022-06-30 23:38:39
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合同之一是,在职期间,甲方向乙方支付的每月工资包括保密费用,乙方同意甲方不必就保密事项向乙方支付额外
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
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甲方在支付乙方的工资报酬时已考虑的乙方需要承担的竞业禁止义务,故乙方离职时无需另行支付。这个情况离职
如您们双方依法签订相关协议,其约定是有效的,如单位存在违法行为的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义及竞业限制,故甲方无需在乙方离职
为了保护企业的商业秘密,避免不正当竞争,《劳动合同法》规定了竞业限制制度,即对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
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在职期间与公司签订保密合同,规定退休后一年内不得从事与公司同类业务或竞争关系的企业,甲方在支付乙方工
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因订立、履
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我国企单位工作了25年至今设有转正。依照劳动法规定在一个单位工作多少年才能转正
国企工作多年未转正,可依据《劳动合同法》处理。1. 与单位协商,了解未转正原因,寻求解决方案。2. 申请劳动仲裁,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 法
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安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我想问一下为什么一家公司需要两张银行卡来支付工资
法律分析:正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
电话营销能雇佣18岁以下16岁以下的人吗?
您好,这个要根据具体的情况
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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中等职业学生实习12小时
建议与实习单位协商
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
可以拒绝。如经常加班,可与雇主协商调整工作时间;如偶尔加班,可请求合理补偿。如遇违法加班,可向相关部门举报。
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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首先我们这边会给你代办一个营业执照用于线上进件所使用,不开公章不开对公账号,用于贷款所使用
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对方挑衅在先我先动了手但他还手打我的时候我没有还手
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