员工工作不积极,合同到期后工资降低合法吗?

更新时间:2022-07-01 06:58:34
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    可以申请劳动仲裁
    2022-07-01 06:55:18
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    你好,可以投诉单位
    2022-07-01 06:55:52
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
    2022-07-01 06:58:34
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如果员工不同意,公司单方面给员工降工资合法吗?
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
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现在老板单不多,降低我们工资合法吗?
如果是疫情原因导致的,单位可以与员工协商工资支付问题。
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合同到期后没有继续跟公司签订劳动合同,但仍为其工作,公司无故克扣工资,这是合理的吗?
你好,有和公司沟通过具体的克扣原因吗?离职距离合同到期多久,你又是基于什么原因离职的呢?(一)用人单位确有克扣工资的权利。比如,法律终究规定了以下几种情况,用人
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
全部3个答案 >
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你好,会计被打电话叫去做笔录
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