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年假不让休，法定假日拖延不让休，签署合同8小时，实际工作10个半，我觉得这不合理，我想咨询，
更新时间：2022-07-02 12:14:06
问题描述：
不允许休年假，法定节假日延迟，
合同
签订8小时，实际工作10.5小时。我认为这是不合理的。我想咨询一下，
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合同有效，但是由于你的工作时间过长，公司又没有按照法律规定足额支付加班费，属于违法，你可以向
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2022-07-02 12:09:41
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-02 12:14:06
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