在用人单位工作5个月未签订劳动合同，自己申请离职的，可以要求用人单位补偿未签订合同月工资2倍的补偿吗

更新时间：2022-07-05 14:54:22

问题描述：

如果你在雇主工作了5个月而没有签订劳动合同并申请辞职，你能要求雇主在没有签订合同的情况下支付双倍的月薪吗？

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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的

2022-07-05 14:51:03

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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

2022-07-05 14:51:36

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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