我们在公司工作了11个月,下个月就可以发年终奖了,公司要解雇我,我有权要年终奖吗

更新时间:2022-07-06 09:40:10
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    发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定
    2022-07-06 09:35:47
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    法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中,用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定,年终奖的发放时间,用人单位可自行决定
    2022-07-06 09:38:55
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    发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。
    但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行
    2022-07-06 09:40:10
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我们公司的年终奖要到第二年的7月份才会颁发,然后我就在今年4月离职了。去年的年终奖应该发给我吗?
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有
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我们公司的年终奖要到第二年的7月份才会颁发,然后我就在今年4月离职了。去年的年终奖应该发给我吗?
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有
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你好,我6月份辞职,昨天公司发了年终奖,我还能拿到吗
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪
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公司到2月份才发年终奖,还没离职,那我做到公司发年终奖时,如果公司不给发年终奖?能拿回年终奖吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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下个月就可以发年终奖了,工司要解聘我,我有权利要年终奖吗
你好, 1、单位辞退员工,那么员工合同未到期,员工无过错。单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。   2、劳动仲裁的时效性为一年,就是从受理开始追溯一年的时间。
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中专就业办强制我去学校安排的实习单位实习不给我自主择业
已被学校强制安排实习但想自主择业,应首先了解学校实习政策的灵活性。如政策允许,可与学校协商调整实习安排。如政策严格,可考虑与学校沟通,争取部分自主择业时间或寻找
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我生病了,公司马上就职退了我?
病退可能会对你的未来就业产生一定影响。在求职过程中,潜在雇主可能会查询你的过往就业记录,包括病退情况。因此,在病退期间,建议你积极进行治疗和康复,保持良好的工作
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做销售没有底薪只有提成,因为没有达到销量就没有底薪
在与用人单位签订劳动合同时,劳动者应当注意底薪条款的约定,确保底薪不低于当地的最低工资标准。如果合同中出现责任底薪的模糊概念,劳动者应提出质疑并要求明确底薪的数
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司如何随意减少我的出差补贴?
你好,这种情况要看合同是如何约定的
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炼钢厂吊包工是否是特殊工种
炼钢厂吊包工是否属于特殊工种,需结合具体工作环境判断。处理方式上,可查阅相关行业规定或咨询劳动部门。若确属特殊工种,应严格遵守《中华人民共和国劳动法》对特殊工种
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