一是自动离职，并按公司的相关管理制度进行考核！请问公司这种做法合法吗？我解除合同有经济补偿吗？
更新时间：2022-07-06 14:07:21
问题描述：
我们市场部办公室以前有三个人。2015年10月，一个人被调任，我参与了工作。2016年3月，另一个人被调任，领导让我继续。考虑到我的工作量足够大，有时我不得不在家加班，孩子很快就要参加高等考试，所以我拒绝了领导的要求。当时很僵硬，说我想转岗。因为没有人，我不在乎，事实上，我还做了一些额外的工作。直到2017年3月，人力资源部有人口头告诉我，领导对我的工作不满意，给了我两个选择，一个是自动离职，另一个是当工人。我当时说我没有选择。我总是必须给出对我的工作不满的理由。之后，我留在了公司。我仍然像往常一样脚踏实地地工作，国庆节后的第一天，领导就派人接手我的工作，让我重新安排。我怒气冲冲地把工作交给了人力资源部，在人力资源部领导安排的人力资源办公室里坐了起来，没有办理任何手续。当时，我问人力资源主管该怎么办，他说他会安排我坐在那里。现人力资源部于今日发出岗位安排通知，内容如下：2017年9月30日，由于公司市场部工作调整，您从部门内部工作岗位退休后一直在等待您的岗位。现在，根据公司的生产需要，你从某个岗位调到了报告岗位。工资和工作时间保持不变，工作地点仍然是公司所在地。请在收到通知后很早以前到你的新岗位报到。未按时报到者按旷工处理，并按公司相关管理制度考核！这种做法合法吗？在我进入新岗位之前，我将被视为旷工。我怎样才能保护我的权利？我终止
合同有经济补偿吗？
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