我于2014年5月7日入职，合同于2017年5月8日到期。公司5月5日通知我不再签合同，工作到5月31日。年终奖金改为劳动补偿金。在这种情况下，会有补偿金吗？

更新时间：2022-07-06 19:56:36

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我于2014年5月7日入职，合同于2017年5月8日到期。公司5月5日通知我不再签合同，工作到5月31日。年终奖金改为劳动补偿金。在这种情况下，会有补偿金吗？

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工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况下，职工主动决定不续签的，不管在公司工作了几年都是不能要求补偿的

2022-07-06 19:53:23

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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