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已签劳动合同试用期三个月,是否违反劳动法?
更新时间:2022-07-07 09:05:33
问题描述:
签订劳动
合同
的试用期为三个月。现在试用期已经过了,但老板说,由于能力不足,他不会被调到正规岗位。违反劳动法?
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依据《
劳动合同法
》的规定,劳动者和用人单位建立
劳动关系
,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-07-07 08:59:53
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试用期已过,雇主不得任意解除劳动合同,可以拒绝,或申请
劳动仲裁
要求继续履行合同
2022-07-07 09:03:52
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你好,可以去单位所在地申请劳动
仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
2022-07-07 09:05:33
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