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已签劳动合同试用期三个月，是否违反劳动法？

更新时间：2022-07-07 09:05:33
问题描述：
签订劳动合同的试用期为三个月。现在试用期已经过了，但老板说，由于能力不足，他不会被调到正规岗位。违反劳动法？
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    依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
    2022-07-07 08:59:53
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    试用期已过，雇主不得任意解除劳动合同，可以拒绝，或申请劳动仲裁要求继续履行合同
    2022-07-07 09:03:52
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助790505 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
    2022-07-07 09:05:33
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