公司要我转岗我不愿转岗公司要我离职可以要求公司给补偿吗

更新时间:2022-07-07 09:52:06
问题描述:
公司想让我换工作。我不想换工作。公司要我离开。我能向公司要求赔偿吗
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    你好。可以提出赔偿,向劳动仲裁部门提出申请
    2022-07-07 09:47:38
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  • 找法网咨询顾问
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    按劳动合同的约定办理
    2022-07-07 09:50:26
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-07-07 09:52:06
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你好 公司要求转岗 不转岗就辞退
法律分析:转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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888 人咨询过
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公司主管说要裁员,然后我不同意给我转岗,回头说让我签个人原因离职报告在给我转岗我想跟他们解除劳动合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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888 人咨询过
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公司要求员工降薪,本人不同意,公司要我自己离职,我要怎么处理才可以得到公司的经济补偿
可以以公司没有提供约定的工作岗位为由,单方解除劳动合同。按照法律规定,可以获得相应的经济补偿金。
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888 人咨询过
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公司因转型要我降薪转岗或者离职,这种情况公司需要给我怎么补偿算合理
公司已经书面通知你选择了么?网络提供信息有限,具体事宜请你预约办公室面谈。
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公司要给我调岗,可以要补偿吗
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳
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公司裁员有安排转岗,员工不愿意辞职需要补偿他们吗
如果劳动者被用人单位辞退,用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下,劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下:
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让别人领工资,但如果别人推迟怎么办
您好,建议及时报警解决
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一次是公司的,另一次是类似中介机构的
工资分两次发是否能举报要看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,
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妻子离家出走,想问她现在在哪个工厂工作
需要了解详细情况,然后为您解答
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
辅导员不请假能举报吗?
可以固定证据及时投诉或举报
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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能不能去看守所门口叫看守所的警察送信啊
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