我2016年与公司签订劳动合同，但在公司正常上班，请问未签订合同期间我可以主张双倍工资吗？

更新时间：2022-07-07 16:02:27

问题描述：

我于2016年与该公司签订了劳动合同。我在2017-2018年期间没有签订合同，但我通常在公司工作并支付社会保险。在我没有签合同的期间，我能要求双倍的薪水吗？

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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资

2022-07-07 15:55:49

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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

2022-07-07 15:58:48

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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