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合同未到期。公司单方面解除劳动合同,公司应如何赔偿违约金?
更新时间:2022-07-08 06:32:20
问题描述:
合同
未到期。公司单方面解除劳动合同,公司应如何赔偿
违约金
?
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下,公司提前解除劳动合同是需要支付经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-08 06:25:42
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如果劳动合同未到期,用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须向劳动者支付赔偿。如果单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济赔偿金。双方对于“未到期解除”是否合法存在争议的,可以向劳动人事争议
仲裁
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劳动仲裁
2022-07-08 06:28:18
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-07-08 06:32:20
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公司单方面解除劳动合同,需要如何赔偿员工
合同纠纷
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单方面解除劳动合同,公司应如何补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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劳务合同未到期解除合同怎么赔偿
劳务合同解除
合同未履行终止合同有违约金吗
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合同还没到期,公司单方面解除劳动合同如何赔偿。
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合同未到期,公司单方面解除劳动合同,应如何赔偿?
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公司单方面解除劳动合同应如何赔偿。
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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合同未到期,公司解除劳动合同赔偿
经济补偿的规定要看一下劳动合同法47条,也要注意看一下46条,哪些情况下是应当支付经济补偿的。 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
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公司单方面解除劳动合同,如何赔偿?
你好,如果是协商解除的话,应赔偿一个月工资作为经济补偿金。
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合同未到期解除劳动合同,应该得怎样赔偿。
违法解除双倍赔偿
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试用期已经满3个月了。我没有指出我的工作我可以要求赔偿,也可以提出离职后三天内是否可以离开。
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刚签好事业编制教师合同,考入其他地方事业编制教师要解除合同
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已经是正式员工了但是没有签劳动合同可以离职马上走人吗?
入职多长时间了?是否有社保
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企业与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致,其次依法支付赔偿,最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位
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劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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