我三个月的试用期结束后,我和公司签订了劳动合同。公司说要扣一个月的工资,也不交五险一金。所以我被要求推迟一个月的劳动合同,说我离开的时候会重新发行。这合理合法吗?我应该如何保护我的权益!

更新时间:2022-07-08 06:30:17
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我三个月的试用期结束后,我和公司签订了劳动合同。公司说要扣一个月的工资,也不交五险一金。所以我被要求推迟一个月的劳动合同,说我离开的时候会重新发行。这合理合法吗?我应该如何保护我的权益!
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在一个公司工作两年,从未签订劳动合同,克扣我最后一个月的工资,我要怎么做才能合法的维护自己的权益。
公司无没有正当理由克扣工资的,可以采取以下方式来维护自身权益:与公司协商,公司扣工资的,应当说明扣工资的理由,甚至所依据的相关规章制度;如协商不成的,可以到当地
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律师先生,我在公司工作四个月了。试用期是三个月,但公司一直没有和我签订劳动合同。而且,今天突然说我不
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我们这里的试用期是三个月,我也不到三个月,公司扣除我的工资五险一金,而且没有和我签订劳动合同是合法的
若是员工有无过错,或者有过错但是给单位造成损失较小的,扣工资是不合法的。
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你好,我现在还在试用期。我已经三天前退休了。公司说要我等一个月才能出去,还扣除了第一个月的押金。我也
您好!劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职,但如果和用人单位协商一致可以不提前通知,如不能协商解决建议申请劳动仲裁,你主张的对方同意不提前通知离职需要
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公司没签劳动合同,本人选择辞职,公司要扣一个月工资,这个合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在用人单位里,我像老板提出辞职,因是实习期,没有签订劳动合同。我应该怎么维护自己的权益?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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我未与公司签订劳动合同,打算辞职了,可辞职要扣一个月工资,请问这是合法的么?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好!建议通过主管部门协调沟通
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
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