今年6月公司要求签订固定期限劳动合同并且合同内容大幅变更及公司免责条款，是否能以此理由辞职，并要求经济补偿
更新时间：2022-12-06 11:31:39
问题描述：
我在
重庆的一家企业做推销员，负责
河南省的工作。我的劳动
合同于2015年12月9日到期。今年6月，公司要求签订固定期限劳动合同，合同内容发生了重大变化，公司的免责条款也发生了变化。我通过电话和QQ多次与公司沟通，要求签订无固定期限劳动合同，条款内容不能有太大变化。没有达成协议，公司目前也没有给出明确的答复，你能否因此辞职，立即离开并要求经济补偿，
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