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因工资提成的问题导致我们自愿离职,上班期间没有签定劳动合同,可以到劳动仲裁那里要求得到双倍赔偿吗?
更新时间:2022-07-10 07:48:31
问题描述:
我们是一家购物中心的导购员。由于佣金问题,我们自愿离职。我们工作期间没有签订劳动
合同
。我们可以去
劳动仲裁
处要求双倍赔偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要
证据
。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《
劳动合同法
》的
立法目的
,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
2022-07-10 07:45:45
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员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-10 07:46:27
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-10 07:48:31
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