因工资提成的问题导致我们自愿离职,上班期间没有签定劳动合同,可以到劳动仲裁那里要求得到双倍赔偿吗?

更新时间:2022-07-10 07:48:31
问题描述:
我们是一家购物中心的导购员。由于佣金问题,我们自愿离职。我们工作期间没有签订劳动合同。我们可以去劳动仲裁处要求双倍赔偿吗?
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    劳动合同是解决劳动者与用人单位之间争议、纠纷的重要证据。无论什么原因,不签订劳动合同都违背了《劳动合同法》的立法目的,员工有权要求单位支付双倍工资。作为用人单位,如果遇到劳动者拒签劳动合同,法律也给予了用人单位相应的权利自救
    2022-07-10 07:45:45
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    员工本人不签订劳动合同,那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
    否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
    2022-07-10 07:46:27
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    按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2022-07-10 07:48:31
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拖欠工资,劳动仲裁了,未签订劳动合同赔付双倍工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
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工作六个月,如果没有签订劳动合同,可以通过劳动仲裁要求双倍赔偿吗?
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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2010.4.22工作至今,未签订劳动合同,劳动仲裁如何赔偿双倍工资。
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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签了入职协议,因拖欠工资申请劳动仲裁,可以要求赔偿双倍工资差额吗?
用人单位无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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都没有签订劳动合同,之后辞职申请劳动仲裁要求双倍工资,对吗
您好,有争议,关键是分析证据。可以拿上资料面谈。
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煤矿上下井多大岁数就不能工作了,这属于那个部门管
法律分析:煤矿工人年龄限制在男55岁,女45岁。煤矿工人由于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作,根据我国的相关法律规定从事井下、高空、
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档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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劳动外包人员能否参加工会?
看单位的工会章程规定了
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你好明天5.4民政局上班嘛
法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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