你好,我在6月30日被公司解雇了。公司没有提前通知我,当天就要离开公司。合同已经签了三年了,我一共工作了14个月。我离开的时候,公司给了我一个月的基本工资作为补偿。我想问一下这是否合法。解雇我的原因是

更新时间:2022-07-10 19:07:37
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你好,我在6月30日被公司解雇了。公司没有提前通知我,当天就要离开公司。合同已经签了三年了,我一共工作了14个月。我离开的时候,公司给了我一个月的基本工资作为补偿。我想问一下这是否合法。解雇我的原因是我不能满足公司的发展需求。我是送货司机
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-07-10 19:05:45
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    你好,你的情况一般是这样处理的:

    1、属于第三次签订合同;

    2、公司违法解除合同,可以要求经济赔偿;

    3、赔偿标准为,工作年满一年,支付相当于两个月工资的赔偿金;
    2022-07-10 19:06:35
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    你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁
    2022-07-10 19:07:37
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我想问一下,我所属的公司马上解雇我,我工作了八个月,进厂也签了合同,那时公司到现在还没给我,我想问问
你可以通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资及双倍的经济赔偿金。但你对于自己和公司存在劳动关系负举证义务,建议你将相关证据搜集完备后,在申请劳动仲裁
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你好,我被公司解雇了。我在公司工作了7个多月(包括两个月的实习期)。现在公司没有事先通知我,解雇了我
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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我是14年10月进公司的,一个月的试用期过后没有在劳动合同上签字,也没有在公司投保。今年7月25日,
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好,律师先生,我的情况是公司裁员,建议和我解除劳动关系,合同期限是3年,在公司工作1年半左右。另外
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我在一个公司上班,试岗结束后,第5天签了合同,工作半个月然后突然辞退我了,我想问一下我能告他们吗,以
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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从18年10月在公司上班,公司没有和我签劳动合同,突然公司通知我,我被开除了。是否能得到公司的补偿
如果双方建立了劳动关系,那么是可以获得双倍工资以及违法解除劳动合同的经济赔偿金的,具体的需要看到材料才好判断。
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您好。07年的属于未成年童工吗
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
兼职劳动法规定是什么
一、劳动法对于兼职的定义属于什么 1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工 一般以小时计酬,双方当事人可以订立口头协议,对于存在事实工作关系的,就可以按照约定
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在工厂工作太累了。我每天加班到很晚。我提出辞职。工厂说等招聘人员辞职,拿不到辞职表
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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公司要求用建设银行卡发工资违法吗?
你好,建议慎重,具体是什么情况
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季过完年来上海浦东三林找工作,工作内容是钟点工,保洁烧饭,下午3小时中介费可以追回吗?
法律分析:向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。法律依据:《中华人民共和国
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被工厂拉入黑名单请问怎样才能解除?
法律分析:法院列入黑名单,实质就是法院发出了被执行人限制高消费令。限制高消费令的解除,须被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的后,人民法院应当在本规定第六条通
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两个两个孩子写这条互骂两个孩子写纸条互骂,老师的行为让孩子感到不舒服,老师算犯法吗?
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