公司规定每人每月休息两天,这规定合理吗?职员怎么维护权益?

更新时间:2022-07-11 07:06:39
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公司规定每个人每个月休息两天。这合理吗?员工如何保护自己的权益?
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    保护女职工的权益的方式如下:《劳动法》第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
    2022-07-11 07:03:30
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    《公司法》第17条第1款的规定,公司必须保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产
    2022-07-11 07:04:21
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    关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
    2022-07-11 07:06:39
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公司工资发放不对,怎么维护自己的权益?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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你好!公司员工手册规定员工每个月只能休一天病假,那么我怎么才能维护我的权益
向公司请病假,符合请假条件用人单位不批准的,可以到当地劳动行政部门进行投诉。根据法律规定,劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应当给予保障。
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犯了规定,但规定不至于被开除,现在被开除了,我应该怎么维护自己的权益?
就争议事项协商不成,及时申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。如需帮助可微信(与手机同号,点击头像可见)咨询。
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让部分员工调休,不调休的员工享受七天假期,这样做合理吗,给怎样维护自己的权益?
元旦三天假期不都是三倍工资,只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的30
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春节放假在即,请问这样合理吗?作为工人的我们该如何维护我们自己的权益?
你好!春节是法定节假日,即使放假也是需要正常发放工资的
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延期上班的扣员工年假,请问公司这样做合理吗?怎么维护自己的权益?
企业裁员农民工维护权益的方法如下:1、要求用人单位严格履行劳动合同的约定;2、要求用人单位支付经济补偿;3、违法解除劳动合同的,可以要求用人单位支付赔偿金
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我上前体检合格,上班后一年体检不合格,怎么办
体检不合格后,您应:1) 了解不合格具体原因;2) 与用人单位沟通,看是否可调整工作岗位或提供培训;3) 如健康问题严重,应寻求医疗帮助;4) 若无法胜任工作且
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非全日制工资结算周期超过15天会有什么后果?
您好,可能会被起诉,要求还款
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如果工资表没有注明是特殊工种怎么办?
向劳动部门投诉寻求帮助
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
外卖租车说一个月399从工资中扣除,有签合同
你可以向劳动监察大队投诉解决
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单位制度中规定月考勤奖300元,单位有权不发吗?
单位应发月考勤奖。如单位不发,可先查看劳动合同是否有约定,有约定按约定处理;无约定可与单位协商或向劳动监察部门投诉,必要时提起劳动仲裁。
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关于工会主席的待遇,法律侬据是那条
工会主席的待遇问题,一般通过依法确定其职位待遇和保障其合法权益来处理。在选择处理方式时,应结合实际情况,确保工会主席的待遇得到落实,同时遵守相关法律法规,保障工
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就是我在厂里工作群里请假,然后厂里算我旷工,请问合法吗
你好,建议双方友好协商,妥善处理。 
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