如果公司与我签订了一年的合同,但公司没有续签,但我仍在公司工作,是按照原合同原条件继续履行劳动合同,还是继续赔偿原用人合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方同意继续按原条

更新时间:2022-07-11 11:30:08
问题描述:
如果公司与我签订了一年的合同,但公司没有续签,但我仍在公司工作,是按照原合同原条件继续履行劳动合同,还是继续赔偿原用人合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。这意味着劳动合同将根据原条件自动继续吗?
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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公司签订一年合同,合同到期了,单位继续用工4个月,没有提出续签劳动合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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原劳动合同未到期,公司主体发生变化,原公司要求签订三方协议,与新公司签订合同,新合同继续原合同,合同
只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉:    1、不签劳动合同用人单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同    2、因为
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我们公司去年与原公司解除了劳动合同,之后由于新公司签订了劳动合同,如果合同到期不想继续的话,能否领取
公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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您好,我与公司签了一年劳动合同,合同到期后,公司没有续签合同,但又继续工作一年零七个月,五险一金都交
劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 2、符合签订无固定期限劳动合同,
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劳动合同到期,公司并未与劳动者续签,劳动者在没有签合同的情况下又工作了5个月,是否有补偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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赚取差价违法吗?如果公司调查,后果如何?
您好,有签协议吗,协议怎么约定的
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月休4天符合劳动法吗
月休4天可能合法。具体需看是否超出法定工时,若无则合法。若加班应支付加班费,拒绝支付可投诉或起诉。同时,劳动者也应注意保留加班证据。
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你好,药店离职,已提前通知,公司已同意,现在要求盘点,合法吗
你好,有这个规章制度倒是有没有问题 看具体情况
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公司决定对我罚款6100元!分三个月从工资扣除!请问这个合法合规么
公司扣款需合法合规。如公司违规扣款,可与公司协商,要求合理处理;协商无果可向劳动部门投诉,申请调解或仲裁;如问题严重,可寻求律师帮助,提起诉讼,维护自己的合法权
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