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员工因违反公司规章制度被公司解雇,但本人拒绝签署终止合同。我该怎么办?
更新时间:2022-07-11 12:04:28
问题描述:
员工因违反公司规章制度被公司解雇,但本人拒绝签署终止
合同
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,但要符合以下条件:规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在,并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等
2022-07-11 11:55:18
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公司无缘无故辞退员工时,员工应该依法维权。根据《
劳动合同法
》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
2022-07-11 11:57:46
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严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等
2022-07-11 12:04:28
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违反劳动纪律用人单位是否可以开除员工
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员工违反公司规章制度,公司有权解雇员工吗?解雇需要公司办理什么手续吗?
你好,看情况确定
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违背公司规章制度。企业要解雇我。应该怎么办
您可以委託律师帮您辩护,您可以在线给我们律师为您解决疑问具体的情况能详聊是最好,就怕有细节被忽略,也可以添我:wxbupf
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因为本人严重违反了公司规章制度,公司对本人进行劳动合同解除,如果不合理我应该怎么办?
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 ,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿, 如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁
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公司违法辞退员工的,单位辞退我的话,会有补偿吗。拒绝出差属于严重违反公司规章制度吗。如果公司辞退我的
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?
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违反了公司规章制度,请问这样合理吗?干不满我主动离职或是公司以我违反公司规章制度为由单方面解除我的劳
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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员工违反公司规章制度,是否可以解除劳动合同?
具体如何违反?证据有什么?
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在工厂工作,每天加班到很晚,加班费很低,提出辞职,工厂说等待招聘人员辞职,所以不敢轻易辞职
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可
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应届毕业生与公司签订三方协议,能否反悔?
这是可以投诉解决的
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我上班16天之后辞职他只给50一天
你好,你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权
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没有签订劳动合同离职需要多长时间?
一般需要提前30天提出,若企业未及时足额支付劳动报酬的;或未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以随时解除劳动关系,并可以要求企业支付未签订合同支付的双倍工资
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我被公司同事打了。能不能提出离职?
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老师内定团员没跟我们说怎么办
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没有和老板签劳动合同,然后要取消我的法定节假日然后给增加两百一个月,这种我可以维护到自己的权益吗?
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