试用期三个月时间过了还没有续签,是不是属于自动转正?谢谢!

更新时间:2022-07-12 06:17:36
问题描述:
如果你在试用期三个月后仍未续签合同,是否属于自动就业确认?非常感谢。
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    劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期。建议协商解决
    2022-07-12 06:14:37
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    您好,劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期,而且试用期不能超过法律规定的期限,超过的视为劳动期限
    2022-07-12 06:15:40
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    合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
    2022-07-12 06:17:36
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试用期三个月,试用期提前一个月。我还属于试用期吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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签了一份两年的合同,有三个月试用期,现在还在试用期内,可以辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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已与公司签订3个月试用期劳动合同,按照公司规定,2个月试用期可以提前申请转正,是否自动转正呢?
您好,一般来说转正要经过公司审批并且有一定的程序,您还需要与公司另行签订正式的劳动合同。您现在的工作时长早已过了试用期,可以申请公司转正的,如果公司未依合同约定
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试用期三个月,自动转正吗
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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试用期过了,是不是自动转正?
试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正
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请问员工休丧假,如何计算路程假
法律分析:一般情况是1-3天的丧假,如果距离比较远,单位可以酌情给予路程假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行
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企业故意乱扣职工工资属于违反劳动合同法的哪一条
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想问下一方在国企上班,是享受不到拆迁政策的吗,孩子和配偶也没有吗,辞职可以吗?
您好,国企工作与拆迁政策不冲突。您和家人若符合条件,可享拆迁政策,无需辞职。若劳动合同因拆迁无法履行,单位应支付经济补偿。具体操作:1. 了解拆迁政策具体条件,
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劳动合同工资补充协议违反法律制度是否有效
处理违反法律制度的劳动合同工资补充协议,常见方式有:协商修改、重新签订合法协议、或向劳动监管部门投诉。选择方式时,应考虑协议的具体内容、双方意愿及法律后果。
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员工与单位有账务纠纷,现在已经离职了,克扣工资,合理吗?
克扣工资不合理。员工可先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解;调解无果则向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可依法向法院提起
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中国石油加油员上班时间24小时休息24小时全年无休,这样的上班时间合理吗
加油员上24小时休24小时需分情况处理。若已批准则正常上班,若未批准可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及工作稳定性。
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在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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