在用人单位上班，但是签订的合同内容是学习后必须满足在本单位工作两年，请问这个合同合法吗？

更新时间：2022-07-12 08:18:35

问题描述：

在用人单位工作时，用人单位表示可以安排免费培训和学习，但签订的合同内容是，学习后必须满足在用人单位工作两年的要求，否则需要补偿培训费和差旅费。这份合同合法吗？

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2022-07-12 08:16:38

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《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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