雇佣协议的范围比劳动合同宽吗?我们单位与农民工签订了雇佣协议,而不是劳动合同。这合法吗?

更新时间:2022-07-12 13:20:54
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    雇佣合同与劳动合同的区别有:
    一、主体资格的不同。
    二、国家干预的力度不同。
    三、争议的处理方式不同等等
    2022-07-12 13:15:04
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    雇佣合同和劳动合同主要有以下区别:
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    2、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。
    3、两者的目的不同。
    4、受国家干预的程度不同。
    5、主体及其关系不同。
    6、法律调整不同。
    7、争议的处理程序不同
    2022-07-12 13:18:34
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    用工协议与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬
    2022-07-12 13:20:54
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在劳动合同上签字的话,只有雇佣公司有劳动合同,没有劳动者是劳动合同还是合法?
无论是否有劳动合同,自认为是劳动关系且个人劳动权益受侵害,可通过法律途径解决
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个人雇佣协议和劳动合同
你好 根据具体情况而定 最好签订相关协议
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雇佣协议是不是劳动合同
雇佣协议书一般不属于劳动合同。雇佣协议书的双方属于雇佣关系,劳动合同双方属于劳动关系,两者性质不同。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳
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雇佣合同与劳动合同有区别吗
劳动合同与雇用合同的区别有如下方面: 一、主体资格的不同。 二、国家干预的力度不同。 三、争议的处理方式不同。 四、合同当事人双方的权利、义务不同
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可以跟公司劳动者签订劳务协议,而不是劳动合同吗?
您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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公司劳务合同,单位给我们签订劳务合同,而不是劳动合同,这合法吗?
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劳动合同以外签订的协议合法吗。
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗?
你好:向劳动监察投诉解决
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你好,先申请工伤认定
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然后公司强制周末工资就少了四天。现在他计划在工作22天后只支付20天的费用。我能要求他赔偿他变相裁员
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿:1.双方协商;2.向劳动监察部门进行投诉;3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿;4.提起劳动争议诉讼;(
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只有甲方签订了劳动合同,合法吗?
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月工资
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