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初创公司雇佣员工没有签订劳动合同算违法吗?公司给上社保但工作模式不是天天坐班,因为公司没有具体办公地点。
更新时间:2022-07-12 17:36:56
问题描述:
您好,初创公司未签订劳动
合同
就雇佣员工是否违法?公司提供
社会保障
,但工作模式不是每天值班,因为公司没有具体的办公地点。
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第69条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,非全日制用工的书面劳动合同不是强制性规定,没签书面劳动合同也不违反法律规定。对于非全日制用工社会保险费的缴纳,根据相关法律规定,用人单位承担的基本养老保险费和基本医疗保险费可以包含在非全日制用工支付的小时工资内,因此,基本养老保险和基本医疗保险的参保和缴费义务可以由劳动者本人负责
2022-07-12 17:31:44
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按照劳动法及
劳动合同法
的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。实际用工满一个月如果仍然没有签订的,你可以要求用人单位支付双倍工资。购买社会保险是用人单位的法定义务,如果用人单位不遵守,你可以向
劳动监察
或社保中心投诉,也可以提出
劳动仲裁
2022-07-12 17:33:56
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-07-12 17:36:56
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