请问我现在怀孕9个月,请问我能要求哪些赔偿,请问产假工资,生育保险等等该怎么处理

更新时间:2022-07-13 01:44:05
问题描述:
你好,我怀孕九个月了。该公司表示将解散。我能要求什么补偿?我该如何处理产假工资、生育保险等问题。谢谢
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    用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2022-07-13 01:40:19
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    女职工产假期间,企业破产,生育保险怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
    可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费
    2022-07-13 01:42:22
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    如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-07-13 01:44:05
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 778
你好,我所属企业的连锁店要关掉,现阶段怀孕期间才满3个月,他来谈赔偿费得话,我的产假工资哺乳期间薪水
产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:<p> 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津
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怀孕5个月了,公司没有支付生育保险。你能享受产假吗?
妇女生育休产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当批准。但是,鉴于未婚生育违反了计划生育政策,不能和符合计划生育政策的员工一
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我的生育保险已经到公司账户,且生育期间没有发放工资,并在产假前扣了4个月的保险。请问应该如何处理?
可以单位未足额及时支付工资和产假工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和拖欠的工资及产假工资。
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天津生育保险产假,没有生育保险,是否应该支付产假工资
你好。女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育
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生育保险只交10个月请问产假工资怎么算?
产假工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。女职工产假期间工资照发。如果有缴纳生育保险,女职工产假期间享有的待遇均由社保基金支付。如果单位没有缴纳生育保
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工厂怎么举报童工?
举报童工需搜集证据后反映。证据包括身份证、照片、录音等,确保充分证明童工存在。向劳动部门或公安机关举报,保护未成年人权益。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1000
三年后公益性岗位是否必须清退
你好,建议协商处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
在确认劳动关系单位已注销之后,如何进一步确认劳动关系
确认劳动关系可通过多种方式,如工资记录,工作证等证件,招工招聘记录,考勤记录,其他劳动者证言等,依据实际情况选择适合的方式,必要时寻求法律援助。
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在石排干活的工资
您的工资是遇到了什么问题
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公司没满勤就没绩效合理吗
绩效工资的发放与是否上满一个月并无直接关系,主要取决于公司的规定以及员工的实际工作表现。只要员工在工作中有所表现,就有可能获得绩效工资。
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