节假日不给休息,不给工资额外补贴,加班工资还没有正常上班工资高,我们应该怎么样去维护自己的权益?

更新时间:2022-12-05 21:34:39
问题描述:
我想麻烦你问一下!我们上班的时候,领导不签合同,因为这是KTV。我们假期不休息,也不给额外的工资补贴。加班工资没有正常工作的工资高。当没有人使用你时,我们会在别人使用你时解雇你。我们经常从中午12点工作到凌晨3点!我们应该如何保护自己的权益?非常感谢。
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    应注意签订劳动合同并充分利用劳动合同可以避免讨薪困难问题。
    2022-07-13 07:21:16
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    我在工厂上班,不给工资的处理方法:可以向当地的劳动行政部门投诉举报,由该部门责令期限内支付劳动报酬;或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书和劳动关系证明等材料。
    2022-12-05 21:34:39
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我想我们单位领导克X员工工资,强制加班,加班没有加班费,不加班还要扣钱这种情况怎么维护自己合法权益?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司强制性的晚上加班包括周末怎么办,不给加班费也不给补贴,公司没有全勤奖还要扣工资怎么样维护自身合法
法律分析:公司加班不给钱,不加班就扣钱,公司的行为是违反劳动法的。 一般用人单位安排劳动者加班,劳动者是有权拒绝的,加班是劳动者自愿的,用人单位是不能强迫劳动者
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你好,我在民营企业工作。国家法定假日不仅不支付加班费,休息日工资也会加倍,全勤也会减少。我们应该如何
在法定假日安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,要加班费先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲
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在超市上班,加班也没有加班费,节假日上班也没有三薪,希望律师能帮我怎么维护自己的合法权益
原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,如用人单位存在违法行为的,可申请劳动仲裁,主张加班费。
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节假日上班不发加班费,我要怎么维护我的权益?
休息日加班又不能安排补休的,应当支付200%的加班费;法定节假日加班的应当可以提起仲裁,要求公司支付加班费。具体可以来电或加微咨询。
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2008年出生能不能打暑假工?
法律分析:当暑假工遇到打工纠纷时,劳动监察机构应负起责任。如出现不受理的情况,可以选择去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。去
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在实习期间,领导总是用不给实习手册盖章来威胁实习生。
你问公司,按实习合同和单位管理制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
我被中介介绍进的工厂。。每天工作12小时,工时15块一小时。有时候强迫加班
用人单位变相强迫劳动者加班,劳动者可以要求用人单位支付加班费用,或者直接拒绝加班;若不支付的,可以向当地的劳动行政部门举报,由该部门责令期限支付足额的加班费用。
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能不能在事业单位工作到保险公司上班?
这个看单位有这个政策规定吗
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