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单位需要支付辞退金是三个月吗？这三个月是按基础工资算还是实际所得工资算
更新时间：2022-07-13 15:17:26
问题描述：
在单位工作三年半。
合同
一月份到期。单位是否需要支付三个月的遣散费？这三个月是根据基本工资还是实际收入工资计算的
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《
劳动合同法
》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均应得工资
2022-07-13 15:13:40
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你好，建议和对方协商处理，如协商不成，保留
证据
，去申请
劳动仲裁
2022-07-13 15:16:47
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"根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定用人单位在某些条件下与劳动者解除
劳动关系
向劳动者支付经济补偿经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的劳动者工作每满一年则支付一个月工资的标准。劳动者工作六个月以上不满一年的则按一年计算，如果不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的.向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
"
2022-07-13 15:17:26
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