我公司与员工签订的劳动合同,自2008年1月1日至2009年12月31日起停止。现在我公司在合同期满后将不再与员工续签劳动合同。我公司应该如何通知员工,如何计算补偿?请回复,谢谢

更新时间:2022-07-13 16:34:07
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我公司与员工签订的劳动合同,自2008年1月1日至2009年12月31日起停止。现在我公司在合同期满后将不再与员工续签劳动合同。我公司应该如何通知员工,如何计算补偿?请回复,谢谢
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    按照劳动法第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满的)终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-13 16:27:50
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    劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同,用人单位未及时和劳动者续签劳动合同,只要劳动者仍实际在用人单位上班,那么双方依然建立了劳动关系
    2022-07-13 16:31:54
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022-07-13 16:34:07
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我们公司和员工签订的是3年的劳动合同。例如,到2018年5月31日为止合同期满,合同期满后,公司不想
有经济补偿。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条 
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你好,我在一家外资企业工作,08年6月与公司签订了2年的劳动合同,2010年6月30日终止了合同。现
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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我于2003年1月进入该公司至2010年12月31日与该公司解除劳动合同,并从中续签了几次合同。现将
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。  步骤/方法  用人单位应当对劳动者的劳动合
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我于2000年7月签订的劳动合同于2010年3月31日到期,企业不再继续劳动合同,应如何补偿。
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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2年未续签劳动合同,当时签订了劳动合同,直到现在2020年7月25日未续签劳动合同,应该得到什么补偿
用人单位未签合同用工满一个月违法。  根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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劳动合同到2020年3月31日到期,公司3月16日通知和本人解除劳动合约,应该怎么样赔偿?
你好,如劳动合同到期,用人单位不续签的,按照劳动者的工龄支付经济补偿金,你的工龄为2年,支付2个月经济补偿金。
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没有固定期限的劳动合同可以改变有期合同吗?
你好,双方需要变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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未支付工资不满一个月的劳动合同是否有效?
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
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导致包装印刷损失一万多元,能否让员工赔偿?
依据你们双方之间的合同和规章制度处理
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你好,我咨询一下门店转让换老板了我提前3天离职可以吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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学校不按法定节假日规定放假向当地教育局举报无效
学校假期不放假举报方法如下: 1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉; 2、可以拨打当地投诉电话,向教育局反映情况; 3、可以登录当地教育局的官网,
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中学校五一放假三天违规吗
你好,建议和学校积极协商解决,协商不成可向教育局反映
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