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你好，我想咨询一下。我在公司工作了第二个月，然后今天早上迟到了半个小时。公司应按旷工计算，并按旷工一罚三罚。公司没有和我签订劳动合同。这样的扣法合法吗？

更新时间：2022-07-13 16:48:11
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你好，我想咨询一下。我在公司工作了第二个月，然后今天早上迟到了半个小时。公司应按旷工计算，并按旷工一罚三罚。公司没有和我签订劳动合同。这样的扣法合法吗？
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    用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的
    2022-07-13 16:45:14
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    对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。
    无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
    2022-07-13 16:46:53
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-07-13 16:48:11
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